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Frau lächelt am Laptop

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

Innerhalb des Kompaktkurses „Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz“ lernen die Teilnehmenden Ursachen und Folgen von Stress sowie verschiedene Anzeichen psychischer Belastungen und Erkrankungen kennen. Mithilfe einer praxiserprobten Gesprächssystematik wird den Teilnehmenden vermittelt, wie sie bei Verdacht betroffene Mitarbeitende ansprechen und auf akute Krisen reagieren können.

Gründe für das Programm

Studenten arbeiten gemeinsam an einem Projekt auf dem Boden

Mehr als jede 3. Person in Deutschland erkrankt einmal im Leben an einer (behandlungsbedürftigen) psychischen Erkrankung. Hierzu zählen Depressionen, Angsterkrankungen, Burnout, Psychosen und verschiedene Suchterkrankungen. In deutschen Unternehmen gehören psychische Erkrankungen mittlerweile zu den häufigsten Ursachen für Fehltage der Mitarbeitenden. Die steigende Anzahl der Fehltage aufgrund dieser Form von Erkrankungen stellt Unternehmen häufig vor große Herausforderungen. Viele Unternehmen sind sich unsicher, wie sie auf diese Entwicklung reagieren sollen. Zudem sind Unternehmen,  Führungskräfte und Mitarbeitende oft nicht ausreichend auf den Umgang mit psychisch belasteten oder erkrankten Angestellten vorbereitet.

 

Aus der klinischen Praxis weiß man, dass ein „falscher“ Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden zu weiteren Konflikten und Belastungen für das gesamte Team führen kann. Weitere Fehlzeiten und Leistungseinbußen sind oft die Folge. Viele Probleme lassen sich jedoch verhindern, indem Führungskräfte und Mitarbeitenden über den Umgang mit psychisch Erkrankten aufgeklärt werden und mithilfe praxiserprobter Hilfestellungen situativ reagieren können. Ein breites Spektrum evidenzbasierter präventiver Maßnahmen lässt sich in Unternehmen umsetzen. „Gesunde Mitarbeiterführung“ wird immer wichtiger.

Programminhalt

Erkennen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

  • Zahlen und Statistik
  • Häufige Krankheitsbilder
  • Akute psychische Krisen
  • Anzeichen psychischer Erkrankungen

 

Ansprechen

  • Überwindung emotionaler Hemmschwellen
  • Training einer praxiserprobten Gesprächssystematik
  • Best Practices aus führenden Unternehmen

Gemeinsam im Unternehmen Lösungen erarbeiten

  • Anpassung der Arbeit an die Belastbarkeit
  • Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Erkrankung
  • Unterstützungsangebote

 

Prävention psychischer Belastungen

  • Ursachen und Folgen von Stress
  • Umgang mit Burnout gefährdeten Mitarbeitern
  • Prävention psychischer Belastungen

Was ist für Teilnehmende drin?

[Translate to German:] Man presenting in a class room

Der Kompaktkurs verbindet theoretisches Wissen mit anwendungsorientiertem Praxisbezug. Die Teilnehmenden erhalten umfangreiche Seminarunterlagen und zusätzliche Infomaterialien. Durch den Mix aus Vorträgen, multimedialen Elementen und interaktiver Gruppenarbeit werden verschiedene Lerntypen angesprochen und das Verständnis der Thematiken erleichtert. Um den Transfer der Inhalte zusätzlich zu unterstützen, erhalten die Teilnehmenden Zugang zu einem kostenfreien telefonischen Beratungsservice (gültig bis ein Jahr nach Seminarabschluss).

 

WEITERE INFORMATIONEN

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Was andere sagen

  • Führung ist eine der bedeutendsten Ressourcen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.

    „Viele Führungskräfte sind immer noch unsicher, wie sie mit psychisch belasteten oder kranken Mitarbeitern umgehen sollen. Gesunde Führung wird zunehmend zur Schlüsselqualifikation. Die "richtige" Unterstützung für Mitarbeiter mit Depressionen zum Beispiel ist für viele Führungskräfte eine große Herausforderung. Wie spreche ich ein solches Thema an? Wie kann ich Unterstützung anbieten? Und was kann ich präventiv tun?“

    Dr. med. Simon Senner

    Chefarzt Zentrum für Psychiatrie Reichenau/Konstanz und Gründer von brains-work.com

  • Investieren Sie in die mentale Gesundheit Ihres Teams! 🧠 😊

    „Ich hoffe, dass die Sensibilisierung über mentale Gesundheit wirklich in die Breite geht. Durch das Seminar habe ich nochmal zusätzlich Handwerkszeug erhalten und neue Skills gelernt, wie man mit mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz umgeht und hoffe, dass ich hier möglichst viel von weitergeben kann. Es ist wichtig sich darum zu kümmern und das Thema in der Unternehmenskultur zu verankern, da man im Unternehmen nicht nur zwischenmenschlich etwas zurückbekommt, sondern auch wirtschaftlich. Ich werde jetzt wieder in meinen Betrieb gehen und Impulse setzen, wie man gerade präventiv etwas abfedern kann.“

    Maria Bauer

    Teilnehmerin Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

  • Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist entscheidend für ein positives und produktives Arbeitsumfeld.

    „In vielen Unternehmen ist mentale Gesundheit immer noch ein Tabuthema. Nach meinem Seminarbesuch bin ich gut auf Situationen vorbereitet, in denen ich mit dem Thema konfrontiert werde und fühle mich sicherer, um auf betroffene Mitarbeitende zuzugehen. Für mich war das Seminar sehr kurzweilig und interessant! Ich habe viele neue Informationen mitgenommen, auch zur Anwendung in meinem Unternehmen. Der Vortrag ist sehr fesselnd, man hört gerne aufmerksam zu!“

    Katrin Müller

    Teilnehmerin Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

  • „Der Gesamteindruck ist sehr schön. Ich finde, Simon Senner, der Dozent, macht das sehr gut. Er hat natürlich den entsprechenden fachlichen Hintergrund, aber er vermittelt die Wichtigkeit des Themas auch sehr eindrücklich. Der Austausch mit den anderen Teilnehmenden ist sehr wertvoll und auch die Gruppendynamik ist super. In dem Seminar bekommt man das passende Handwerkszeug mit, um es gleich präventiv im Unternehmen einzusetzen und den Stellenwert des Themas zu erhöhen.“

    Semih Güler

    Teilnehmer Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

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Anna Lehnhoff

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